Педагогам и сотрудникам
Методические материалы
Локальные нормативные акты
Профсоюзная организация
-
Задачи:
активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза, повышение социальной защищённости работников ДОУ;
развивать социальное партнёрство в решении социальных проблем работников детского сада;
содействовать в улучшении социального положения, укрепления здоровья работников, в создании условий для повышения их квалификации, проведения досугов;
осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации укрепления профсоюзных чувств;
укреплять и развивать профсоюзную солидарность.
Цель работы профсоюзной организации — защита профессиональных, трудовых, социально–экономических прав и интересов работников, повышение их социального статуса
Общероссийский Профсоюз образования (ОПО) — это профсоюзная организация, объединяющая работников образования и науки, ведущая свою деятельность на всей территории Российской Федерации. ОПО является членом Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) — одной из крупнейших профсоюзных организаций в стране.
Основные задачи и цели Общероссийского Профсоюза образования включают защиту социально-экономических и профессиональных прав работников образования, улучшение условий труда, повышение заработной платы, обеспечение социальной защиты работников, а также участие в разработке нормативных актов, касающихся сферы образования и науки.
Также в рамках своей деятельности ОПО осуществляет правовую защиту своих членов, проводит образовательные мероприятия, оказывает помощь в решении трудовых споров и конфликтов, а также представляет интересы работников образования перед государственными органами и другими структурами.
Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы закреплено в ст. 30 Конституции РФ: «Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов».
Более детальное регулирование данного конституционного права отражено в ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Трудовой кодекс Российской Федерации — это основной нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые отношения между работниками и работодателями. Он был принят в 2001 году и включает в себя основные правила и положения, касающиеся организации труда, условий труда, оплаты труда, защиты прав работников и другие трудовые вопросы.
Трудовой кодекс устанавливает общие принципы трудового права, регулирует порядок заключения трудовых договоров, определяет права и обязанности работников и работодателей, вопросы безопасности и охраны труда, урегулирование коллективных трудовых споров, а также регулирует другие трудовые вопросы.
Закон о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности в Российской Федерации был принят 12 января 1996 года. Основные положения этого закона регулируют организацию и деятельность профессиональных союзов, их правовой статус, процедуру регистрации, права и обязанности членов профсоюзов, а также вопросы охраны и защиты трудовых прав работников.
Закон устанавливает, что профсоюзы имеют право представлять интересы работников перед общественными органами, работодателями и другими участниками трудовых отношений. Он также гарантирует свободу создания и членства в профсоюзах, защиту от дискриминации или ущемления прав в связи с членством в профсоюзе, а также право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров.
Председатель ПК - Кучугура Елена Александровна
Секретарь - Сухацкая Елена Анатольевна
1. Ревизиционная комиссия
Камчатная Лилия Павловна
2. Комиссия по внутрисоюзной работе
Илюшко Оксана Анатольевна
Анахина Наталья Владимировна
3. Комиссия по обеспечению защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов работников
Зинченко Евгения Геннадиевна
Кацыка Антон Игоревич
4. Комиссия по охране труда
Кузнецова Ольга Сергеевна
Голубенко Виктория Юрьевна
5. Комиссия по организации информационной, культурно-массовой работы
Коняткина Наталья Дмитриевна
Василенко Виталий Николаевич
Лысь Виктор Евгеньевич